? 為建立信任與賦能員工 而設(shè)計的辦公空間 ? 過去兩年來，新冠疫情一直嚴(yán)重擾亂著人們的正常工作，大多數(shù)公司紛紛放棄充滿變數(shù)的“重返辦公室”計劃，轉(zhuǎn)而考慮如何長久地改變利用辦公空間的方式。疫情持續(xù)的時間越長，員工離回歸2020年之前的日常生活就越遠(yuǎn)。然而，許多績優(yōu)公司并未要求員工居家辦公，也未強迫員工重返疫情之前的辦公室環(huán)境，而是積極調(diào)整相關(guān)政策和辦公空間設(shè)計方案，以建立信任和賦能員工，更好地迎接未來。 領(lǐng)英（LinkedIn）公司是首批秉持這種以人為本的理念，并由此獲得競爭優(yōu)勢的大企業(yè)之一，首席執(zhí)行官Ryan Roslansky曾在2021年7月表示：“我們彼此信任，相信大家能夠在最有利于我們個人以及我們團隊的辦公環(huán)境當(dāng)中把工作做到最好?！彼€補充道：“每個員工和每個團隊的辦公方式各有不同，有鑒于此，我們正在擯棄‘一刀切式’的政策”，并鼓勵管理人員和員工之間進行交流，就對于員工及其所在團隊而言最有效的辦公方式進行討論。與Gensler最新的美國辦公空間調(diào)查結(jié)果類似，約87%的領(lǐng)英員工表示依然更喜歡在辦公室辦公——Roslansky因此...

對比行業(yè)論壇上，給出未來辦公場所是“多樣性”這樣毫無意義的網(wǎng)絡(luò)熱詞不同，重要的是我們該如何用科學(xué)方法識別清晰的模式，預(yù)測辦公場所市場的下一步會走向何方？從而給辦公場所從業(yè)者、企業(yè)方帶來有真正有啟發(fā)的洞見，并能夠幫助辦公場所的設(shè)計公司制定相應(yīng)戰(zhàn)略。 雖然，我們可以在任何一場線下、線上研討會，或者行業(yè)會議中聽到關(guān)于充滿不確定的說法，但更重要的是需要掌握識別不同的概念來適應(yīng)不同的現(xiàn)實情況。 為了應(yīng)對這一點，田納西大學(xué)諾克斯維爾分校的研究人員決定創(chuàng)建一個辦公設(shè)計設(shè)計師情緒指數(shù)Work Design Designer Sentiment Index (WorkDesign DSI）項目，并運用由其研究團隊發(fā)明的智能調(diào)研（Smart survey）的研究方法。智能調(diào)研是通過人工智能、心理學(xué)等跨學(xué)科的結(jié)合，來觀測人們的共同關(guān)注點 ，以獲得人們對其優(yōu)先事項的理解。這一技術(shù)被應(yīng)用于許多項目，包括被成功的運用到LinkedIn、Adobe、Uber、Google和許多公司的工作場所項目中。這一方法不是基于現(xiàn)場人們說的或者聽到的東西，而是挖掘建筑師和設(shè)計公司的集體智慧（C...

辦公空間規(guī)劃中數(shù)據(jù)的意義是什么?/你的任務(wù)是衡量工作場所的文化、員工士氣、壓力、生產(chǎn)力、幸福感等等嗎?/我們常用的人數(shù)統(tǒng)計、座位數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)都是方便生成對面積需求的典型計算方法，這些不過是簡單的數(shù)字和計數(shù)。對于企業(yè)而言，這些數(shù)字并不能從整體視角反映公司對辦公環(huán)境的核心訴求。以及工作環(huán)境應(yīng)該如何組織來優(yōu)化企業(yè)文化和員工幸福感，同時支持生產(chǎn)力，并為員工創(chuàng)造一個茁壯成長的空間。那么，首先，文化、道德、生產(chǎn)力和幸福感是如何衡量的呢？這有看似虛無與不可量化的內(nèi)容可以被衡量嗎？如果可以，我們該如何利用這些信息，來創(chuàng)造一種與公司文化相關(guān)的社區(qū)感，并愿意為之買單？另外，這是否可以通過空間規(guī)劃來實現(xiàn)？ 這里的答案是肯定的。成功但需要具備3個重要的原則： 1、一個精心規(guī)劃的過程2、意識到每個客戶都是獨一無二的3、客戶從頭到尾的參與，空間和文化元素的一致性是關(guān)鍵。 始于客戶愿景 /數(shù)據(jù)幫助我們識別和衡量一個公司獨特的員工、角色類型，以理解如何為所有人設(shè)計一個最佳的空間/   了解客戶對于未來發(fā)展的愿景至關(guān)重要，因為這關(guān)系到企...

揚帆奮楫向未來 華堂溢彩錦添新 冠美&象嶼集團 新總部象嶼集團大廈正式啟用 作為象嶼這家世界500強國企的“心臟”，象嶼集團大廈坐落于廈門自貿(mào)片區(qū)兩岸貿(mào)易中心核心區(qū)，奠基于象嶼人填海造地親手鑄就的改革熱土之上。連結(jié)全球的?？蘸骄€交匯于此，激蕩起“廈庇五洲客，門納萬頃濤”的開放潮音和“計利天下 相與有成”的使命擔(dān)當(dāng)。   01、打造“三大特色”的大廈 這是一座數(shù)智驅(qū)動的創(chuàng)新大廈。象嶼智慧物聯(lián)網(wǎng)平臺鏈接數(shù)千個各類終端，結(jié)合智能AI算法，賦予建筑感知、推算、決策的能力，打造出人、建筑、環(huán)境協(xié)調(diào)共生的整體。   這也是一座無微不至的人文大廈。象嶼視人才為第一資源，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，同時也積極與員工共享發(fā)展成果，讓奮斗者沒有后顧之憂。   這還是一座低碳環(huán)保的綠色大廈。象嶼人將綠色發(fā)展理念貫穿大廈規(guī)劃、設(shè)計、施工、使用全過程，綜合考慮節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地，獲評中國綠色建筑評價最高等級三星級（預(yù)評價）及美國綠色建筑委員會頒發(fā)的LEED金級...