工作環(huán)境的福祉中升降辦公家具的應(yīng)用與探索
工作環(huán)境的福祉
Workplace wellbeing
盡管辦公環(huán)境的設(shè)計趨勢一直在變，但對“利用辦公環(huán)境積極影響員工身心健康”這一課題的探索，始終不變。因此，事實上工作環(huán)境的福祉（Workplace wellbeing）并不是一個新概念。
但這一話題，似乎在后疫情時代更常被提及和關(guān)注。因為在“重返辦公室”的潮流下，企業(yè)為激勵員工回到辦公室辦公，需要提供更有趣、包容、可以鼓舞人心的環(huán)境，以滿足本適應(yīng)了居家辦公或混合辦公的員工。
身心健康的工作場所
與經(jīng)濟效益
如今，越來越多人開始注重WLB（Work life balance，工作生活平衡）， Gartner 的調(diào)查顯示，在美國72% 的雇員認(rèn)為，在尋找新工作時工作與生活的平衡非常重要。因此，對將個人生活至于工作之上的人們來說，保障員工身心健康和福祉的企業(yè)，將最大化提升他們的幸福感和忠誠度。
人類與其環(huán)境之間的關(guān)系會影響社會和認(rèn)知行為。通過結(jié)合健康辦公室設(shè)計，公司不僅可以改善辦公室的健康狀況，還可以提高生產(chǎn)力和更好地留住員工。例如，英國華威大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們快樂時，生產(chǎn)力會提高 12%，而在員工支持上投入更多資金的公司會獲得更大的收益。
但事實上，一項針對 120,000 人的調(diào)查顯示，其中只有 52% 的人認(rèn)為他們的工作場所可以提高生產(chǎn)力。換句話說，創(chuàng)造一個激勵員工充分發(fā)揮潛力的環(huán)境仍面臨著巨大挑戰(zhàn)。
Movement matters
“我們需要讓員工為他們的工作場所感到自豪。如果我們問自己：這是一個我會自豪地向我的家人展示的地方嗎？這是一個我想帶我的客戶的地方嗎？自豪感，會為公司提供忠誠的員工，他們會努力、更好地代表公司的品牌。”
—— Tim Oldman
研究工作空間效率的獨立數(shù)據(jù)庫利斯曼指數(shù)
Leesman Index CEO
Agile & Flexible
敏捷、靈活辦公
創(chuàng)造敏捷、靈活的工作環(huán)境可以確保工作場所的元素滿足不同員工對不同任務(wù)的需求。我們看到很多成功的辦公空間設(shè)計，同時具備開放式的個人工作站、專注或協(xié)作的休息區(qū)、非正式的工作區(qū)……員工可以選擇他們想要的工作地點和方式。
而升降功能在敏捷辦公中扮演著重要的角色：升降可以讓在前一秒的會議桌，升起轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的協(xié)作、頭腦風(fēng)暴區(qū)；也可以從升降顯示屏及白板，轉(zhuǎn)眼翻轉(zhuǎn)變成升降桌或其他升降家具……
可移動、功能性、靈活，將無處不在，增強了人與環(huán)境之間的關(guān)系，提升了心理幸福感。
“在未來的辦公室中，重點將是交互，在一定程度上是處理，但主要是交互、生產(chǎn)和思想交流。辦公空間必須符合不同活動的需求。”
—— Martin Cook
英國 BDP 室內(nèi)和平面設(shè)計組負(fù)責(zé)人
Adjustable desk
雖然辦公室的演變使某一個特定空間不再是員工唯一辦公的地方，但是，辦公桌仍然是員工停留時間最長、進(jìn)行大量工作的地方，而長時間的久坐會損害肌肉骨骼，并增加患心臟病、糖尿病等風(fēng)險。據(jù)一項研究統(tǒng)計，由于健康問題導(dǎo)致的生產(chǎn)力低下和病假缺勤，使英國經(jīng)濟每年損失約 75 億美元。因此，于辦公空間提供升降辦公桌可促進(jìn)員工更多的運動，將為身體及心理健康帶來積極的影響。
如今，一些權(quán)威的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也對辦公桌的未來趨勢也指明了方向。以WELL為例，其中指出久坐對健康的危害，及對工作效率的影響，并明確提出坐站結(jié)合的升降桌將是主流的選擇。
當(dāng)然，除了靈活性及人體工學(xué)家具，光、空氣、噪音、自然等多方面因素，同樣是對辦公室效率和員工參與度產(chǎn)生影響。但所有的中心都是，鼓勵員工與周圍環(huán)境積極互動，以提高他們的工作生活質(zhì)量。以人為本的工作空間顯然不是確保員工滿意度和福祉的最終目的，但健康的辦公室設(shè)計確實有助于降低壓力水平，從而最終提高生產(chǎn)力水平。
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